Кадровый учет

Индивидуальные предприниматели, заключающие трудовые договоры , и предприятия, которые можно отнести к малому бизнесу, редко обзаводятся собственными кадровыми службами. А вопрос правильного оформления трудовых отношений достаточно важен, прежде всего, по тому, что наемные работники не всегда бывают добросовестными, а судебная практика показывает, что в судебных спорах, по большей части, суд не на стороне работодателя, а на стороне наемного работника.

Оформление трудовых книжек

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Важность правильного ведение трудовой книжки обусловлено прежде всего тем, что этот документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Если работа на Вашем предприятии или у индивидуального предпринимателя является основным местом работы граждан и они проработали более 5 (пяти) дней , Вы обязаны внести соответствующую запись в его трудовую книжку и принять ее на хранение.

В трудовую книжку могут быть внесены записи о:

  • принятии на работу
  • выполняемой работе
  • награждениях за выполненную работу
  • переводе на другую работу
  • увольнении (в том числе, когда увольнение применяется в качестве взыскания)

Каждая запись в трудовой книжке должна дублироваться в личной карточке работника.

При внесении записей в трудовую книжку работник должен быть с ними ознакомлен под роспись в его личной карточке.

Для регистрации трудовых книжек работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Leave a Comment

(0 Comments)

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *